Számos könnyítési lehetőséget vezetett be az új munka törvénykönyve (Mt.), mellyel a munkáltatók rugalmas munkaerőigényét kívánja kielégíteni, illetve mozgásterüket kívánja szélesíteni. Az egyik ilyen terület, ahol ez érezhető, a szabadság nyilvántartása és kiadása. A szabályrendszer értelmezése ugyanakkor a gyakorlatban számos munkáltató számára nehézséget jelent.
Megsértette a munka törvénykönyvének szabályait a Mediaworks Zrt., mert nem kérte ki a munkavállalók képviselőinek előzetes véleményét, mielőtt a Népszabadság bezárásáról döntött – ezt mondta ki elsőfokú végzésben a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság.
Hatályba lépett a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása, amelyben újdonság, hogy egyes dolgozóktól elvették a hétvégi pótlékot – írta a napi.hu. A döntés főképp egy nagy állami vállalatot érint.
Megkezdték a dél-franciaországi fos-sur-mer-i olajfinomító blokádjának felszámolását a hatóságok, de a munkaügyi szabályok változtatása elleni tiltakozás folytatódni látszik.
A kormány munkaügyi reformja ellen tüntetők csaptak össze rohamrendőrökkel Párizs utcáin. csütörtökön. A sokat támadott törvénytervezet többek között megkönnyítené az elbocsátásokat.
Az MGYOSZ szerint egyértelmű a szabályozás, 50 százalékos bérpótlékot kell fizetni a vasárnap dolgozóknak.
A munkahelyekért, különösen a minőségi munkahelyekért, Magyarországon is komoly kardozás folyik. És persze, hogy minden korosztály úgy érzi, a munkaerő-piaci folyamatok áldozata éppen az a réteg, amelybe ő beletartozik.
Két utat választhat: tételesen bizonyítja a kárát, vagy kompenzációs átalányt kér, de az utóbbival kevesebb pénz jár.
Megtiltható-e, hogy a munkavállaló munkaidőben magáncélú levelezéseket folytasson? Kifogásolható-e, ha a dolgozó munkaidőben lájkolja barátai fotóit, de egyébként a munkaköri feladatait határidőben és megfelelően ellátja? Mivel nincs részletesen kidolgozott jogszabályi háttér a közösségi média használatára vonatkozóan, így a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy engedélyezi-e, és ha igen, milyen keretek között engedi az internet magáncélú használatát, azaz időbeli, tartalmi és terjedelmi korlátokat is meghatározhat.
Nyolc óránál csak a hozzátartozók és a készenléti munkakört betöltők dolgozhatnának többet.
A munka törvénykönyvének módosítását kezdeményezi a Fidesz, hogy vasárnapi munkavégzés esetén százszázalékos bérpótlék járjon a munkavállalóknak, és hogy egy hónapban legfeljebb csak két vasárnap lehessen őket dolgoztatni.
Több családos dolgozó felmondott a Miniszterelnökségnél, mert számukra nem vállalható a reggel fél 8-tól este fél 6-ig tartó munkaidő. A kieső munkaerőt fiatalokkal pótolta Lázár tárcája. Több más minisztérium is fontolgatja az új munkarend bevezetését – értesült a Magyar Nemzet.
Összeegyeztethetetlen a munkavállalók jogaival, hogy az MNV vezérigazgatója azt mondta: a kétmillió forintnál nagyobb jutalmat vagy prémiumot az állami cégeknél vissza kell fizetni - véli a LIGA Szakszervezetek.
Egy jogszabály módosítás miatt 11 óráról 10-re csökkenhet a két műszak között kötelező pihenőidő.
A KDNP frakcióvezetője kiskereskedelmi érdekképviseletekkel egyeztetett arról, hogyan lehetne a vasárnapi nyitvatartás által okozott károkat enyhíteni. Első helyen az önkéntesség gondolata merült fel, de a KDNP el tudja képzelni a munka törvénykönyvének átírását is, például úgy, hogy havonta legfeljebb egyszer lehessen vasárnapi munkát végeztetni. Megfontolandónak tartják az egy- vagy kétműszakos nyitvatartás gondolatát is – mondta Harrach Péter.
A Vasutasok Szakszervezete szerint a kormány hamarosan tárgyalhat a Munka törvénykönyve módosításának tervezetéről, amelynek egyik pontja megszüntetné a szombati készenléti munkáért járó pótlékot.
Besegítene a gyerek suli után vagy szünetben? Mutatjuk hogyan lehetséges és mik a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó előírások.
Apukának legalább öt nap szabadság jár, és akár a gyermek 5 éves koráig is kérheti a munkavállaló a részmunkaidős foglalkoztatást. Többek között így változott január elsejétől a Munka törvénykönyve.
Az LMP felszólítja a kormányt, hogy az alkotmánybírósági döntéssel összhangban módosítsa azokat a törvényeket is, amelyek a közszférában dolgozók jogviszonyát szabályozzák; azokat is meg kell, hogy illesse a felmondási védelem, akik nem az Mt. hatálya alá tartoznak. A párt arra reagált, hogy az Ab úgy döntött: alaptörvény-ellenes a munka törvénykönyvének az a rendelkezése, amely szerint a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt munkáltatójának.
Senki nem kötelezheti arra a várandós nőket, hogy munkahelyükön idő előtt bejelentsék terhességüket – mondta ki kedden az Alkotmánybíróság. A testület megsemmisítette a munka törvénykönyvének azt a rendelkezését, amely szerint a terhes vagy lombikbébi-programban részt vevő nőket csak akkor illeti meg védelem, ha még a felmondás előtt tájékoztatták a munkaadójukat. A határozat szerint ez beavatkozás az intim szférába, és sérti az emberi méltóságot.
